이웃·직장·관계 갈등 대응 (2) 썸네일형 리스트형 반차 거부당했을 때 대응법 | 연차휴가 ‘일 단위 원칙’과 예외(노사합의) 총정리 반차(반일휴가)는 근로기준법에 ‘직접’ 규정된 제도일까? 연차휴가의 일 단위 원칙, 노사합의로 반차가 가능한 이유, 거부 시 체크포인트를 쉬운 예시로 정리합니다. “반차가 법으로 정해진 건지, 딱 잘라 말할 수 있을까요?”회사마다 “반차는 당연히 된다” vs “우린 반차 없다”가 갈리는 이유는, 반차(반일 연차)가 근로기준법에 ‘제도 이름’으로 박혀 있는 형태는 아니기 때문입니다.다만 그렇다고 해서 반차가 완전한 ‘회사 마음’만은 아닙니다. 연차휴가(유급휴가)라는 법정 권리를 어떤 단위로 쪼개 쓰게 할지(반차·시간단위)는 노사 합의와 회사 규정에서 갈리기 때문이죠.문단 1번째 글사이 광고 -->반차를 거절당했다면, 먼저 이 3가지를 확인하면 싸울 포인트가 보입니다. ✅바로가기 1. 반차(반일휴가) 뜻부터.. 회사 사정 휴무, 연차로 처리해도 될까? ‘휴업수당’까지 한 번에 정리 회사 사정으로 쉬는 날을 연차로 처리하라는 요구, 항상 합법일까요? 근로기준법 제60조(연차)·제46조(휴업수당) 기준으로 핵심만 정리합니다. “회사 사정으로 쉬는 날, 연차로 처리해도 될까?”직장생활을 하다 보면 갑자기 임시 휴무가 생기는 날이 있습니다.내부 행사·교육·점검, 기관 일정 변경, 외부 사정으로 인한 운영 축소처럼요.그런데 이때 종종 듣는 말이 있습니다.“오늘은 근무가 없으니 연차로 처리하세요.”결론부터 말하면, 이 문장이 항상 맞는 건 아닙니다.핵심 기준은 단 하나, ‘누구의 사유로 쉬게 되었는가’입니다.문단 1번째 글사이 광고 -->회사 사정 휴무인데 연차가 깎였다면? 분쟁없이 조심스럽게 체크해보세요. ✅바로가기 1. 오늘 쉬는 게 ‘내 사유’인지 ‘회사 사유’인지부터 체크연차(연차유급.. 이전 1 다음
