연차 강제 (1) 썸네일형 리스트형 회사 사정 휴무, 연차로 처리해도 될까? ‘휴업수당’까지 한 번에 정리 회사 사정으로 쉬는 날을 연차로 처리하라는 요구, 항상 합법일까요? 근로기준법 제60조(연차)·제46조(휴업수당) 기준으로 핵심만 정리합니다. “회사 사정으로 쉬는 날, 연차로 처리해도 될까?”직장생활을 하다 보면 갑자기 임시 휴무가 생기는 날이 있습니다.내부 행사·교육·점검, 기관 일정 변경, 외부 사정으로 인한 운영 축소처럼요.그런데 이때 종종 듣는 말이 있습니다.“오늘은 근무가 없으니 연차로 처리하세요.”결론부터 말하면, 이 문장이 항상 맞는 건 아닙니다.핵심 기준은 단 하나, ‘누구의 사유로 쉬게 되었는가’입니다.문단 1번째 글사이 광고 -->회사 사정 휴무인데 연차가 깎였다면? 분쟁없이 조심스럽게 체크해보세요. ✅바로가기 1. 오늘 쉬는 게 ‘내 사유’인지 ‘회사 사유’인지부터 체크연차(연차유급.. 이전 1 다음
